Questions d’analyse (cadrage « recherche »)

Cette section décrit les questions auxquelles le projet répond, ainsi que les indicateurs associés et l’usage concret (prise de décision, préparation entretien, recherche de mots-clés).

1) Compétences prioritaires pour mon métier cible

Question

Quelles compétences sont les plus demandées pour le type de poste que je cible, et dans quel ordre de priorité ?

Pourquoi c’est utile

• Prioriser l’apprentissage (quoi apprendre en premier).

• Ajuster CV/LinkedIn aux attentes réelles du marché.

2) Régions / zones avec le plus d’offres

Question

Où y a-t-il le plus d’opportunités pour le métier cible ?

Pourquoi c’est utile

• Orienter la stratégie de candidature (territoires à forte densité).

• Identifier des hubs (bassins d’emploi).

• Préparer mobilité / télétravail.

3) Salaires min / max pour négociation

Question

Quels niveaux de salaire minimum et maximum apparaissent dans les offres ?

Pourquoi c’est utile

• Préparer un ordre de grandeur pour échanger avec un recruteur.

4) Métiers proches : similarité sémantique des intitulés

Question

Quels intitulés de poste sont proches de mon intitulé cible ?

Pourquoi c’est utile

• Enrichir les mots-clés de recherche.